多項選擇題勞動經(jīng)濟學主要研究對象包括（）。
A、勞動力資源的稀缺性
B、勞動力資源的飽和性
C、效用最大化與選擇
D、勞動力市場
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1.多項選擇題特殊情況下的工資包括（）。
A、定期休假工資
B、探親假工資
C、婚假工資
D、病假工資
2.多項選擇題現(xiàn)代勞動標準在中國的應用方式有（）。
A、勞動關系雙方協(xié)商制定勞動標準
B、用人單位制定勞動標準
C、以立法形式頒布勞動標準
D、由標準化機構頒布勞動標準
3.多項選擇題招聘的原則包括（）。
A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅持職業(yè)資格準入制度
C、堅持閱歷豐富、背景適合
D、堅持結構合理
4.多項選擇題工資支付的基本原則包括（）。
A、按時
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動者本人
5.多項選擇題當前我國就業(yè)壓力的主要來源有（）。
A、城鎮(zhèn)新增勞動力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國人員
D、農(nóng)村剩余勞動力
最新試題
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題