A、應(yīng)當先行調(diào)解
B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行
C、調(diào)解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力
D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力
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A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、因員工不能內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭議
D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
A、審議決定職工福利基金使用方案
B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部
C、依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會的成員
D、討論通過集體合同草案
A、民族
B、職業(yè)
C、國別
D、性別
A、設(shè)立意見箱
B、開展“職工代表接待日”活動
C、建立職工代表巡視制度
D、設(shè)立專門工作小組進行監(jiān)督
A、程序
B、負責人
C、時間
D、財務(wù)狀況
最新試題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
休息時間包括()。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動合同解除文書的送達為()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。