A.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
B.在本*單位患職工病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.要本*單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動合同期滿
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A、《公司法》
B、《勞動合同法》
C、《勞動法》
D、《憲法》
A、《公司法》
B、《勞動合同法》
C、《勞動法》
D、《憲法》
A.當事人條款
B.工作崗位條款
C.合同期限條款
D.工資獎金條款
A、“我們是總公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,正在進行一項……的調(diào)查”
B、“我們正在進行一項關(guān)于廠務(wù)公開制度的調(diào)查……”
C、“這次調(diào)查的目的,是要通過職工對廠務(wù)公開制度的評價與建議,為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”
D、“非常感謝您對我們工作的支持”
A、以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持
B、各級管理者承擔起績效管理的任務(wù)
C、設(shè)計對績效考核的激勵與約束體系
D、以員工的利益最大化的福利體系
最新試題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
休假包括()。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()