A、可以要求變更勞動(dòng)合同
B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、不可以解除勞動(dòng)合同
D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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A、中國(guó)
B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家
C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家
D、非洲國(guó)家
A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步
A、一定增長(zhǎng)
B、不能增長(zhǎng)
C、不一定增長(zhǎng)
D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒關(guān)系
A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問題
B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒
C、對(duì)于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查
D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題
A、職工代表大會(huì)
B、一線職工
C、全體職工
D、職工代表
最新試題
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()