A、投票決定裁決結(jié)果
B、裁決按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出
C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定
D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解
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A、職工報(bào)酬
B、職工福利
C、職工補(bǔ)貼
D、職工津貼
A、不利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B、雙方無(wú)法進(jìn)行比較深入地探討
C、形式不靈活
D、不利于找到問(wèn)題解決的方法
A、勞動(dòng)力市場(chǎng)
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)
C、資本市場(chǎng)
D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)
A、程序性
B、實(shí)質(zhì)性
C、約定性
D、選擇性
A、3日
B、5日
C、7日
D、10日
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。