A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實施機(jī)構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性
A.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實施原則
C.合情合理,以人為本原則
D.各司其職,協(xié)作實施原則
A.3;目錄、主文、附則
B.4;目錄、前言、主文、附則
C.3;前言、主文、附則
D.4;前言、主文、附則;鳴謝
A.同工同酬
B.基礎(chǔ)工資逐年遞增
C.合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)
D.足額繳納社會保險
A.合法性、強(qiáng)制性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則
B.合法性、民主性、真實性、功利性;合法原則、合情原則、合理原則
C.合法性、民主性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則
D.合法性、強(qiáng)制性、真實性、效能性;合法原則、合情原則、合理原則
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器
A.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同
B.制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同
C.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同
D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同
A.用人單位;勞動者;用人單位決策層
B.用人單位;勞動者;用人單位全體員工
C.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位決策層
D.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體員工
A.以誠取信
B.重點(diǎn)突破
C.步步緊逼
D.用事實和數(shù)據(jù)說話
A.《工資支付暫行規(guī)定》
B.《集體合同規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見》
D.《工資集體協(xié)商試行辦法》
最新試題
集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是()。
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是()
關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
以下屬于管理規(guī)則的是()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
根據(jù)一般認(rèn)識,下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對方。
按照職工代表大會的法定職權(quán),下列哪一種說法是正確的?()
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()