多項選擇題根據我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協商變更工作崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應的經濟補償。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.勞動者不能勝任工作的


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1.多項選擇題下列關于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）

A.用人單位的單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后30日內應當到當地勞動行政部門辦法勞動用人備案變更手續(xù)
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂、勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應根據當地勞動行政部門的要求，自與新招用職工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日起30日內或勞動合同解除或終止后5日內，到勞動部門進行用工備案
D.勞動合同臺賬可以采用電子表格形式，臺賬登記項目一般包括以下列內容：員工姓名、身份證號、員工編號、入職日期、勞動合同終止日期、變更事項和日期等內容

2.多項選擇題保密條款或者保密協議約定的主要包括（）

A.保密義務人
B.保密內容、范圍
C.保密措施
D.違反保密義務的責任

3.多項選擇題對用人單位勞動關系的評價包括（）

A.勞動合同的規(guī)范性
B.勞動基準法的遵守情況
C.勞動關系協調機制的運行狀況
D.職工職業(yè)技能和文化生活情況

4.多項選擇題綜合經濟效益評價法一般包括（）

A.綜合指數法
B.功效系數法
C.打分排隊法
D.比例權重法

5.多項選擇題勞動者在法定工作時間內依法參加以下（）活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

A.出席勞動模范大會
B.出席先進工作者大會
C.當選代表出席婦女聯合會組織召開會議
D.罷工

6.多項選擇題用人單位制定勞動標準的方式有（）

A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同

7.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括（）

A．仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍
B．提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格
C．仲裁申請人的工作水平
D．是否在仲裁申請的時效期間之內

9.單項選擇題“（）”是解決集體勞動爭議的基本原則之一

A.著重協商
B.著重調解
C.著重仲裁
D.著重訴訟