A.形式化
B.缺損化
C.擴(kuò)大化
D.偏離化
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A.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
A.簽字確認(rèn)
B.拍照或錄像
C.申請(qǐng)公證
D.參與培訓(xùn)
A.確定起草班子人數(shù)時(shí)應(yīng)該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草理論聯(lián)系實(shí)際后，要由起草人員擬定勞動(dòng)規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動(dòng)規(guī)章制度，無需符合勞動(dòng)規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
A.制定主體合法
B.制定目的合情、合理
C.制定內(nèi)容合法、合理
D.制定程序合法
A.職工工資水平
B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.利潤(rùn)分享標(biāo)準(zhǔn)
A．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，直接詢問和了解有關(guān)情況
B．建立信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況
C．不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
D．隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
A.接受集體合同草案的質(zhì)詢，前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定
B.對(duì)于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認(rèn)識(shí)即可
C.要善于傾聽，抓住關(guān)鍵
D.堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度
A.集體協(xié)商會(huì)議只能由企業(yè)方首席代表主持
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不宜超過15天
C.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的處理，也可請(qǐng)有關(guān)專家參與爭(zhēng)議的處理
A.開始談判的策略
B.中間談判的策略
C.最后談判的策略
D.結(jié)束談判的策略
A.談判雙方既存在矛盾又存在共同利益
B.參與談判的雙方具備相互的信任
C.有充分的有效時(shí)間了解對(duì)方的需要、資源與抉擇
D.談判雙方在人格、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨(dú)立或?qū)Φ鹊牡匚?/p>
最新試題
關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說法錯(cuò)誤的是（）
集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。
開展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）
按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán)，下列哪一種說法是正確的？（）
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)？（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說法正確的是（）
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（）