A.用人單位工會代表
B.職工代表
C.勞動者當(dāng)事人
D.出資者
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A.績效工資制
B.組織所有權(quán)分享制
C.團(tuán)隊(duì)獎金制
D.報(bào)酬分享制
A.技術(shù)信息
B.管理信息
C.經(jīng)營信息
D.資產(chǎn)信息
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
C.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
D.社會保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況
A.必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照“三個(gè)代表”的要求,認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神,堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針
B.必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策,實(shí)等求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密
C.必須堅(jiān)持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負(fù)責(zé),有關(guān)方面齊抓共管,動員職工廣泛參與
D.必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來,與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來
A.勞動規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
B.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
C.勞動規(guī)章制度的程序是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
D.勞動規(guī)章制度的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備
A.通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善
B.勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.勞動行政部門責(zé)令改正
D.企業(yè)承擔(dān)給勞動者造成的損害
A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國家的檢查
C.專項(xiàng)檢查
D.常規(guī)檢查
A.形式化
B.缺損化
C.擴(kuò)大化
D.偏離化
A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性
B.勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
A.簽字確認(rèn)
B.拍照或錄像
C.申請公證
D.參與培訓(xùn)
最新試題
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說法錯誤的是()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進(jìn)行。
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會才為有效?()
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。