企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

休假包括（）。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）