你可能感興趣的試題

判斷題
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。（）
答案：正確
判斷題
以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭議處理制度的核心制度。（）
答案：正確
判斷題
企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利。（）
答案：正確
判斷題
員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。（）
答案：正確
判斷題
員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。（）
答案：正確
判斷題
員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。（）
答案：正確
判斷題
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。（）
答案：正確
判斷題
因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍。（）
答案：正確
判斷題
勞動(dòng)爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。（）
答案：正確

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

民事爭議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭議主體是非完全平等主體。（）

你可能感興趣的試題

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。（）

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭議處理制度的核心制度。（）

企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利。（）

員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。（）

員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。（）

員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。（）

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。（）

因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍。（）

勞動(dòng)爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。（）

民事爭議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭議主體是非完全平等主體。（）

你可能感興趣的試題

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。（）

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭議處理制度的核心制度。（）

企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利。（）

員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。（）

員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。（）

員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。（）

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。（）

因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍。（）

勞動(dòng)爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。（）

民事爭議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭議主體是非完全平等主體。（）

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。（）

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭議處理制度的核心制度。（）

企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利。（）

員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。（）

員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。（）

員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。（）

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。（）

因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍。（）

勞動(dòng)爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。（）