企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

休假包括（）。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）