A.受理員工申訴
B.查明事實(shí)
C.解決問題
D.申請仲裁
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A.集體勞動爭議主體的特殊性
B.爭議內(nèi)容有特定性
C.集體勞動爭議影響力較廣泛
D.集體勞動爭議突發(fā)性強(qiáng)，處理難度增大
A.申訴規(guī)則的制度化
B.申訴機(jī)構(gòu)的正式化
C.申訴范圍的明確化
D.申訴程序的合理化
A.制定員工申訴制度，規(guī)范員工申訴流程
B.保證員工申訴渠道暢通
C.深入員工，傾聽員工聲音
D.協(xié)調(diào)勞動爭議各方積極解決矛盾，妥善處理員工申訴問題
A.參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會會議
C.參加公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議，行使表決權(quán)
D.列席董事會會議，并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議
A.黨委
B.工會
C.職工代表
D.行政辦公室人員
A.提案答復(fù)一式三份，分送提案人、企業(yè)黨委辦公室、提案人單位保留
B.提交答復(fù)一式三份，分送提案人、提案工作委員會、提案人單位保留
C.提案落實(shí)的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由提案工作委員會轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個(gè)人落實(shí)答復(fù)
D.提案落實(shí)的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由企業(yè)黨委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個(gè)人落實(shí)答復(fù)
A.理想目標(biāo)
B.可接受目標(biāo)
C.最低目標(biāo)
D.最高目標(biāo)
A.用人單位工會代表
B.職工代表
C.勞動者當(dāng)事人
D.出資者
A.績效工資制
B.組織所有權(quán)分享制
C.團(tuán)隊(duì)獎金制
D.報(bào)酬分享制
A.技術(shù)信息
B.管理信息
C.經(jīng)營信息
D.資產(chǎn)信息
最新試題
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯(cuò)誤的是（）
企業(yè)職工代表大會的職工是指（）
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集，以下說法錯(cuò)誤的是（）
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）
以下不屬于行為規(guī)范的是（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說法正確的是（）
關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說法錯(cuò)誤的是（）
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）
用人單位對勞動者的管理，主要通過（）來進(jìn)行。