單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、100%
B、150%
C、200%
D、300%


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1.單項(xiàng)選擇題以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制（）

A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級管理人員
D、軍人

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（）不正確。

A、勞動(dòng)爭議仲裁對爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì)
B、勞動(dòng)爭議仲裁的對象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動(dòng)者
C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會組織
D、勞動(dòng)爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議，當(dāng)事人對裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制。勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟

3.單項(xiàng)選擇題以下（）不屬于我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理方式。

A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪

5.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的主體是（）

A、員工
B、工會等員工團(tuán)體
C、政府
D、雇主協(xié)會