單項選擇題用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A、提前
B、提前足額
C、及時分期
D、及時足額
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1.單項選擇題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。
A、勞動行政部門
B、勞動監(jiān)察機構
C、勞動調解委員會
D、勞動爭議仲裁委員會
2.單項選擇題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
3.單項選擇題下列（）是勞動合同的必備條款。
A、試用期
B、競業(yè)限制
C、合同期限
D、服務期
4.單項選擇題勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）
A、一個月
B、二個月
C、三個月
D、六個月
5.單項選擇題用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。
A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題