單項(xiàng)選擇題用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
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1.單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同。
A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知
D、立即
2.單項(xiàng)選擇題用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A、六個(gè)月
B、一年
C、二年
D、三年
3.單項(xiàng)選擇題勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
4.單項(xiàng)選擇題變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。
A.書面
B.口頭
C.書面或口頭
D.書面和口頭
5.單項(xiàng)選擇題變更后的勞動合同文本，（）
A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動者一方保存
D、由勞動行政部門保存
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準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
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勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
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收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
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試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
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勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
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企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
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企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
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