企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。