A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離本單位
D.職工進(jìn)行崗位輪換
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A.員工參與有利于提高員工的歸屬感
B.員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施
C.盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒有需求
D.員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧
A.承擔(dān)
B.減小
C.解除
D.免除
A.高于
B.低于
C.高于或等于
D.低于或等于
A.社會(huì)性
B.強(qiáng)制性
C.互助性
D.自愿性
A.企業(yè)遷移
B.企業(yè)被兼并
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產(chǎn)重組
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。