多項選擇題集體協(xié)商談判進程的4P原則指的是：（）

A.政策
B.預測
C.準備
D.陳述
E.聆聽


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1.多項選擇題集體協(xié)商集體合同的內容，包括：（）

A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D.勞動定額
E.勞動安全與衛(wèi)生

2.多項選擇題在勞動者一方，違法解除勞動合同情形主要有（）

A.嫌待遇低，不告而別或即告即別
B.公司欠工資，不告而別或即告即別
C.與用人單位依法約定的服務期未履行完畢之前解除勞動合同
D.違反依法簽訂的保密協(xié)議中約定的脫密期或競業(yè)限制義務，單方解除勞動合同

3.多項選擇題試用期不符合錄用條件的解除決定（）

A.決定時間要在試用期內
B.應再安排工作，勞動者仍不能勝任之后做出
C.在試用期屆滿前告知勞動者
D.應與勞動者協(xié)商一致后做出

4.多項選擇題對企業(yè)人力資源管理有效性的評價包括（）等。

A.員工滿意度
B.工作評價
C.組織滿意度
D.人工成本下降

5.多項選擇題以下哪幾種方法是屬于直接觀察法（）

A.參與與非參與觀察法
B.結構與非結構觀察法
C.個別訪談集體訪談和德爾菲法
D.問卷法

6.多項選擇題按照談判雙方的得失條件可將談判分為（）

A.縱向談判
B.分配談判
C.綜合談判
D.橫向談判

7.多項選擇題集體合同爭議協(xié)商過程中的基本規(guī)則主要有。（）

A.通過外部干預解決爭端
B.協(xié)商過程中的守法與誠實信用
C.不當勞動行為的限制
D.集體勞動合同的審查和公開

8.多項選擇題勞動收入與報酬的具體形式有（）

A.有實物形式
B.貨幣形式
C.人工成本
D.利潤分成
E.抽成

9.多項選擇題屬于西方管理心理學人性假設的是（）

A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自動人假設
D.復雜人假設