A.勞動(dòng)定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配
B.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)
C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時(shí)定額
D.變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額
E.企業(yè)的時(shí)間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系
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A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層部門
D.工會(huì)
A.人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)任制是原則，合議制是例外
B.合議庭人數(shù)必須是單數(shù)
C.合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)
D.人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員組成合議庭
A.懲戒性
B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
C.因經(jīng)營(yíng)困難
D.作為解除勞動(dòng)合同前置程序的
A.要式合同
B.不要式合同
C.單務(wù)合同
D.無(wú)償合同
A.堅(jiān)持討論
B.暫時(shí)休會(huì)
C.制止對(duì)方
D.避開(kāi)爭(zhēng)議議題
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
D.《禁止使用童工規(guī)定》
A.一致性問(wèn)題
B.抵觸問(wèn)題
C.違法問(wèn)題
D.矛盾問(wèn)題
A.辭退
B.辭職
C.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.訴訟
A.勞動(dòng)定額
B.集體合同制度
C.公司制度
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議制度
A.工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表
B.工會(huì)；職工代表
C.企業(yè)代表；政府代表
D.工會(huì)或者職工代表；政府代表
最新試題
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。