A.不得超過用人單位提供的培訓期間的工資
B.不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
C.不得違反企業(yè)培訓管理制度的有關規(guī)定
D.為實際發(fā)生的培訓費用的二倍
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A.具體的
B.可達到的
C.有時限的
D.結果的
A.經(jīng)承辦部門負責人簽字及有關部門會簽后，由法律事務部審查并會簽最后報送分管領導簽發(fā)。
B.在向上一層級報送勞動標準草案時應予說明情況和理由
C.提交勞動仲裁委員會
D.交勞動行政部門審查協(xié)調(diào)
A.成本最低原則
B.絕對公平原則
C.時間最短原則
D.用人最少原則
A.債務人的一般財產(chǎn)
B.債務人的特定財產(chǎn)
C.第三人的信用
D.第三人的特定財產(chǎn)
A.進攻策略
B.堅守策略
C.退卻策略
D.迂回策略
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。