A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度
B.規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權命令變更其內(nèi)容
C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力
D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)
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A.公司黨委（黨組）書記
B.副總經(jīng)理
C.總會計師
D.兼任工會主席的黨委副書記
A.工資指導線
B.最低工資
C.居民消費價格指數(shù)（CPI）
D.職工平均工資
A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
B.第一次勞動合同期限為五年，且合同期限已滿的
C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
D.勞動者工作年限滿十年的
A.靜止不變的
B.動態(tài)的
C.隨時調(diào)整的
D.勞動關系雙方協(xié)商確定的
A.召開職工大會或者職工代表大會通過
B.由企業(yè)工會參與制訂
C.在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極采納
D.公告或告知
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
下列關于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。