A.勞動者違反試用期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動者違反勞務派遣約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
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A.最低工資
B.工資指導線
C.勞動力市場工資指導價位
D.人工成本預警
A.經濟效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會責任承擔程度
D.勞動關系和諧程度
A.雇員刻意造成工作效率低落，生產力不彰
B.雇員破壞企業(yè)之設施、設備、生產工具
C.職工在職廠內違法、違反工作規(guī)律
D.泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密
A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調解
A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
B.因嚴重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
C.在職工協(xié)商代表履行代表職責時調整其工作崗位
D.因依法被追究刑事責任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。