多項選擇題一般來說，企業(yè)對勞動者懲戒的事由可以包括（）

A、經(jīng)常浪費原材料
B、經(jīng)濟生產(chǎn)廢品
C、侵占企業(yè)財物
D、違反技術(shù)操作規(guī)程


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1.多項選擇題集體協(xié)商過程中，勞動關(guān)系雙方的法律地位平等是通過雙方的（）體現(xiàn)的。

A、贊成權(quán)
B、否決權(quán)
C、表達權(quán)
D、發(fā)言權(quán)

2.多項選擇題有關(guān)企業(yè)勞動規(guī)章制度的完善，正確的表述有（）

A、規(guī)章制度本身的錯誤和不足是勞動爭議產(chǎn)生的重要根源之一
B、無效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動爭議風險的手段
C、應(yīng)根據(jù)本單位實際，對規(guī)章制度的內(nèi)容進行細化和量化
D、不經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度，只要進行公示，也可發(fā)生法律效力

3.多項選擇題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解集體爭議時，應(yīng)注意掌握以下技巧（）

A、做“聰明”的調(diào)解者，向雙方當事人充分宣講國家規(guī)定、當事人權(quán)利義務(wù)
B、促成當事人之間的自主解決爭議
C、全面主導(dǎo)雙方協(xié)商
D、充分利用輿論促成當事人達成和解

4.多項選擇題集體合同制度的有效實施，可以發(fā)揮（）的作用。

A、促進企業(yè)發(fā)展
B、維護職工權(quán)益
C、穩(wěn)定勞動關(guān)系
D、提高職工素質(zhì)

5.多項選擇題仲裁庭對于申請人撤回仲裁申請進行審查時，主要審查（）

A.撤回仲裁申請是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申請是否由申請人自愿提出
C.撤回仲裁申請是否違反法律規(guī)定
D.撤回仲裁申請是否是第二次提出

6.多項選擇題下列關(guān)于試用期期限表述正確的是（）

A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
B.三年以上固定期限，試用期不得超過五個月
C.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

7.多項選擇題人力資源管理部門在勞動關(guān)系中的職能主要有（）

A、制定修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B、加強勞動合同管理
C、深入員工、傾聽員工聲音
D、了解員工動態(tài)，預(yù)防勞動爭議發(fā)生

8.多項選擇題用人單位勞動標準制定的程序規(guī)范步驟有（）

A.合法性審查
B.協(xié)商
C.公示告告知
D.備案

9.多項選擇題勞資溝通的方法包括（）

A、清晰、簡潔地發(fā)送信息
B、積極傾聽
C、積極反饋
D、全方位溝通

10.多項選擇題對于違反企業(yè)規(guī)章制度員工的處理，必須遵循的原則有（）。

A.對相同種類程度的違紀行為采取相同的處理
B.對勞動者懲戒的程度應(yīng)當與其所犯錯誤的程度相當
C.處理結(jié)果應(yīng)該向全體員工公示
D.懲戒對其他員工具有威懾作用