A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.程序公平
D.規(guī)定全面
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A.按勞取酬原則
B.同工同酬原則
C.平衡原則
D.合法保障原則
A.為員工提供有競爭力的薪酬
B.重視內(nèi)在報酬。
C.實行基于技能的工資。
D.讓員工參與報酬制度的設(shè)計與管理
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.合法性原則
B.公平性原則
C.公正原則
D.獎懲相當(dāng)原則
A.法律、政策發(fā)生變化，規(guī)章制度與法不符
B.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，規(guī)章制度已經(jīng)不符合實際情況的
C.用人單位組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變更
D.企業(yè)職工對規(guī)章制度不滿
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。