單項選擇題()是指勞動法律法規(guī)在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。
A.勞動法律關系
B.勞動合同關系
C.勞動行政關系
D.勞動服務關系
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1.單項選擇題勞動法規(guī)定的勞動標準為()勞動標準,具有單方面的()
A.最高,非強制性
B.最低,非強制性
C.最高,強制性
D.最低,強制性
2.單項選擇題()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動標準制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會保險和福利制度
3.單項選擇題()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則
D.勞動法的內容
4.單項選擇題()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
A.勞動合同
B.雇傭規(guī)則
C.司法解釋
D.集體合同
5.單項選擇題()不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
最新試題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
題型:多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題