A.法律約束力
B.法律的時間效力
C.法律的空間效力
D.法律的溯及力
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A.僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強(qiáng)制性
C.非國家意志性
D.群眾性
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）