A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
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A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.“機(jī)器人”
B.“經(jīng)濟(jì)人”
C.“生活人”
D.“社會人”
A.能力工資制
B.績效工資制
C.計件工資制
D.職務(wù)工資制
A.培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.工作職責(zé)
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中晉升
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。