單項選擇題對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動者權益。

A.偏重保護
B.優(yōu)先保護
C.平等保護
D.全面保護


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1.單項選擇題（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權
B.就業(yè)權和擇業(yè)權
C.休息休假權和勞動保護權
D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

2.單項選擇題與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。

A.《公司法》
B.《合同法》
C.《安全法》
D.《工會法》

3.單項選擇題一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。

A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5

4.單項選擇題假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）

A.企業(yè)無權單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同

5.單項選擇題下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）

A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁