A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
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A.建立現代企業(yè)制度,理順企業(yè)分配關系
B.建立工資分配的共決機制
C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協(xié)商共決的機制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過度到通過集體協(xié)商
A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系
B.它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系
C.它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系
D.它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系
A.最低工資率
B.最低工資
C.最低工資數額
D.最低工資制度
A.績效工資制的基礎缺乏公平性
B.績效工資過于強調個人的績效
C.員工可能會認為績效評價的方式方法不精確
D.績效工資制不會導致員工產生不公平感
A.浮動工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現為()個方面。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。