A.誰決定誰舉證
B.舉證倒置
C.誰反對(duì)誰舉證
D.直接送達(dá)
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A.調(diào)解、訴訟、仲裁
B.調(diào)解、仲裁、訴訟
C.仲裁、調(diào)解、訴訟
D.仲裁、訴訟、調(diào)解
A.談判
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
A.群眾性
B.系統(tǒng)性
C.自治性
D.非強(qiáng)制性
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁對(duì)象具有特定性
D.仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）