單項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為(),到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
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1.單項選擇題處理勞動爭議必須遵循()原則。
A.調(diào)解、及時、依法、平等
B.調(diào)查、及時、依法、平等
C.調(diào)整、受理、調(diào)解、處理
D.申請、受理、調(diào)解、處理
2.單項選擇題除了因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議以外,勞動者和用人單位發(fā)生的其他勞動爭議均可由()。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.本單位勞動爭議調(diào)解委員會
D.人民法院
3.單項選擇題和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是()。
A.獨立的程序
B.連續(xù)的程序
C.和企業(yè)相關(guān)的程序
D.和勞動仲裁接口的程序
4.單項選擇題勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的()。
A.勞動爭議
B.集體爭議
C.利益沖突
D.利益爭議
5.單項選擇題()的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。
A.個別爭議
B.勞動爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
最新試題
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
題型:多項選擇題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型:單項選擇題
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型:多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
題型:多項選擇題