A.反應勞動法律部門的特點
B.作為指導性的法律規(guī)范
C.指導勞動法的制定、修改和廢止
D.指導勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
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A.反映勞動法律部門的特點
B.是指導性的法律規(guī)范
C.反映調(diào)整的勞動關系的特殊性
D.高度的穩(wěn)定性
E.高度的權威性
A.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
B.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛
D.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛
A.勞動爭議雙方當事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關系
B.勞動爭議雙方當事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關系
C.發(fā)生勞動爭議應盡快裁決
D.勞動爭議雙方當事人可以都是勞動者或者用人單位
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.調(diào)解、及時、依法、平等
B.調(diào)查、及時、依法、平等
C.調(diào)整、受理、調(diào)解、處理
D.申請、受理、調(diào)解、處理
最新試題
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()