A.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議就是團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是企業(yè),一方是工會(huì)
C.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性
D.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為
E.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理間,企業(yè)不得解除職工的勞動(dòng)關(guān)系
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A.合理化建議
B.職工大會(huì)
C.平等協(xié)商制度
D.質(zhì)量小組
E.職工代表大會(huì)制度
A.工傷醫(yī)療費(fèi)用
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有司法性特征
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)
最新試題
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。