A.審議企業(yè)重大決策
B.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導
C.維護職工合法權(quán)益
D.評議監(jiān)督權(quán)
E.選舉權(quán)
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A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評議監(jiān)督權(quán)
E.選舉權(quán)
A.勞動法律法規(guī)
B.勞動合同和集體合同
C.民主管理（職工代表大會、職工大會）制度
D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
E.勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度
A.集體勞動爭議就是團體勞動爭議
B.團體勞動爭議的主體一方是企業(yè)，一方是工會
C.團體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性
D.團體勞動爭議處理不當可能導致罷工、游行等激化矛盾的行為
E.團體勞動爭議在申請和協(xié)調(diào)處理間，企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系
A.合理化建議
B.職工大會
C.平等協(xié)商制度
D.質(zhì)量小組
E.職工代表大會制度
A.工傷醫(yī)療費用
B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用
E.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
休息時間包括（）。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）