A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致
C.勞動(dòng)合同期限屆滿
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.警告
B.罰款
C.責(zé)令改正
D.停產(chǎn)整頓
E.拘留
A.不得超過3年
B.僅限于高級管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員
D.高級技術(shù)人員
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議,不屬于勞動(dòng)爭議
B.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議爭議,可以進(jìn)行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議,必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
A.張某可以請求保險(xiǎn)公司賠償
B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險(xiǎn)
C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動(dòng)合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,并且對張某的受傷無過錯(cuò),因此張某不享受工傷保險(xiǎn)
A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后,可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司,甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()