A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵(lì)效果顯著
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬會(huì)隨著職務(wù)的變化而變化
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點(diǎn)是可加強(qiáng)同事間的合作與溝通
D.采用以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績(jī)效可以自我控制
E.組合薪酬的優(yōu)勢(shì)在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上所有體現(xiàn)
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A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.整體性
D.多樣性
E.固定性
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.平等性
B.互利性
C.矛盾性
D.不平等性
E.相容性
A.就業(yè)的權(quán)利
B.組織工會(huì)的權(quán)利
C.休息的權(quán)利
D.參與企業(yè)管理的權(quán)利
E.罷工的權(quán)利
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
休假包括（）。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。