企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

休假包括（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。