企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。