勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。