屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

休假包括（）。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

休息時(shí)間包括（）。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）