A、應(yīng)該
B、不應(yīng)該
C、判定條件不充分,無法判定
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KT公司是一家著名的外資企業(yè),員工的待遇不錯,但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力,先進的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間,經(jīng)常加班加點工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時,也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是,家屬認(rèn)定小鄧屬于“過勞死”,應(yīng)認(rèn)定為工傷(KT公司已為全體職工參加了工傷保險);而KT公司的態(tài)度也非常堅決,認(rèn)小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無關(guān)。
如果小鄧被認(rèn)定為工傷,并且KT公司已為小鄧?yán)U納了社會保險費,哪些費用將由保險機構(gòu)承擔(dān)?()
A、全部工傷醫(yī)療費
B、一次性工亡補助金
C、喪葬補助金
D、供養(yǎng)親屬撫恤金
E、生活護理費
F、傷殘津貼
G、輔助器具配置費
H、勞動能力鑒定費
I、小鄧醫(yī)療期工資
J、傷殘補助金
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
休假包括()。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
休息時間包括()。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。