A、合理但不合法
B、合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
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A、900
B、1800
C、2200
D、3600
E、6000
某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
最新試題
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
休假包括（）。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。