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A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同
B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一
C、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束
D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力
E、簽了集體合同的在職員工在勞動(dòng)合同期滿后,可以不必續(xù)簽勞動(dòng)合同而享有集體合同權(quán)益
A、合理但不合法
B、合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
A、900
B、1800
C、2200
D、3600
E、6000
某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老李和老周均在被裁之列,老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老周為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)勞動(dòng)合同法,老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元?()
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
最新試題
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()