問答題李某是某公司生產(chǎn)部門主管，該部門有20多名員工，其中既有生產(chǎn)人員又有管理人員。該部門采用的考評方法是排隊(duì)法，每年對員工考評一次。具體做法是：根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)給其打分，每個(gè)人員最高分為100分，上級打分占30%，同事打分占70%。在考評時(shí)，20多個(gè)人互相打分，以此確定員工的位置。李某平時(shí)很少與員工就工作中的問題進(jìn)行交流，只是到了年度獎金分配時(shí)，才對所屬員工進(jìn)行打分排序。產(chǎn)生問題的原因是什么？

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勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

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休假包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

題型：多項(xiàng)選擇題