單項選擇題在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）
A．競爭
B．回避
C．協(xié)作
D．遷就
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1.單項選擇題下列沖突中，屬于群體沖突的是（）
A．廠長同科長之間的沖突
B．直線管理人員同職能專家之間的沖突
C．工會與管理層之間的沖突
D．科長同科員之間的沖突
2.單項選擇題在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）
A.內向性格的人
B.外向性格的人
C.A型人
D.B型人
3.單項選擇題西蒙提出的決策標準是（）
A.滿意標準
B.質量標準
C.信息標準
D.公正標準
4.單項選擇題被稱作日常管理決策的決策類型是（）
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術決策
C.策略決策
D.業(yè)務決策
5.單項選擇題根據(jù)歸因理論，通常被看作內因的原因是（）
A．努力程度
B．任務難度
C．運氣
D．機遇
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題