單項選擇題在組織行為學的研究方法中，為了證明某個觀點所進行的研究是（）。
A.工作研究
B.理論性研究
C.應用性研究
D.描述性研究
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1.單項選擇題組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
A.物質象征
B.文字和標識
C.儀式
D.語言際關系的能力
2.單項選擇題提出需要層次不僅表現(xiàn)出"滿足-上升"趨勢，而且表現(xiàn)出"挫折-倒退"趨勢的激勵理論是（）
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.ERG理論
3.單項選擇題根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
4.單項選擇題需要層次理論的代表人物是（）
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.亞當斯
D.斯金納
5.單項選擇題根據(jù)弗魯姆和耶頓決策模型,主張讓更多的人參與決策的決策標準是（）
A、“能力”標準
B、“可信度”標準
C、“質量”標準
D、“信息”標準
最新試題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題