企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。

績效管理的方法包括（）。

組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。

人員招聘屬于外部招聘的有（）

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學(xué)歷的初級以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對人的潛能細(xì)致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）

員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）

屬于管理人員培訓(xùn)的是（）

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證90%持證上崗。