多項選擇題以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。
A.嚴格的職務(wù)分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小
E.嚴格的職等職級，并對應(yīng)嚴格的工資等級
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1.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標是（）。
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
2.多項選擇題績效管理的方法包括（）。
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法
3.多項選擇題以下屬于工人培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術(shù)工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
4.多項選擇題以下屬于管理人員培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術(shù)工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
5.多項選擇題企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
A.平級調(diào)動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
最新試題
企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。
題型：多項選擇題
在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理的方法包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓，保證90%持證上崗。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
題型：多項選擇題
以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬模式類型不包括（）。
題型：單項選擇題
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應(yīng)符合公平的要求。
題型：判斷題
屬于管理人員培訓的是（）
題型：單項選擇題