我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內容。

“相互信任的人際關系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經典理論中的（）

就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產者也是消費者。

公平目標包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。

人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內部流動管理的是（）

人員的考核項目內容中，以（）為考核中心。

薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大，職務津貼高，在整個工資中職務工資一般在（）以上。

人力資源規(guī)劃的內容包括（）。

薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。